京中网讯（湖北日报网）（通讯员 郑正平 周）近日，京山市居民易先生收到公司2万元货币补偿后，立即前往市劳动人事争议仲裁院，并举起锦旗表达谢意。即使在工作人员婉言拒绝后，易先生仍表示感谢，久久不愿离开。 易先生曾是一家汽车零部件公司的员工。由于资质问题，公司拟对他进行调岗。李先生对此不以为然，双方爆发劳动纠纷。易先生随后向市仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁委员会认定该劳动争议符合调解条件，将案件移送市劳动人事矛盾人民调解委员会调解。经过对案例的分析，仲裁员认定，易先生的职业资格证书已过期，无法重新取得，不具备担任原岗位工作的资格。公司对易先生职务的调动，出于经营生产需要和安全考虑，是必要的、合理的，易先生理应遵守。然而，易先生已在该公司工作多年。如果易先生不接受调动，公司将依法对其进行解雇，易先生的失业在所难免。易先生多年前离婚，他的女儿是一名优秀的高中生。易目前的工作是家里唯一的经济来源。经过多次“背靠背会议”，双方面对面沟通，明确法律解释，双方最终同意解除劳动合同。公司拟一次性向易先生支付2万元经济补偿，帮助其申请用于失业保险。同时，公司愿意为易先生提供新的工作机会。双方握手言和，“物质上和精神上”和解。 近年来，京山市人社局以实施“千万服务”行动为契机，积极探索与工会、司法行政、工商联等部门合作的“文化+调解”模式，打造“京山调解”服务品牌。针对规模以上企业、行业商（协会）、城市、居民区、经济发展等创建了206个基层劳动争议调解组织，并先后组织举办调解员培训班。 121家中介机构取得中介资格证并开展工作。 “人社保+工会”调解/对接研究与人民调解委员会建立公司、保障人员和资金，常年运营维权劳动保障综合中心，建立“名企名人堂”，探索独特的调解方式，形成内部调解、邻里调解、地方调解等面向各地区、各行业、各领域的调解业务格局。综合维权中心。我们强调劳动争议早发现、早干预、早解决，力求快速、热情地处理劳动争议，做到聚焦调解、灵活解决。大部分劳动争议风险得到提前防范化解，全市劳动争议事件明显减少。 2025年，全市共办理劳动争议案件236件，调解成功率90.7%，案件总数比上年下降31.4%。去年同期。