京中网讯（湖北日报网）（通讯员 何静 通讯员 老月单晓飞）12月26日上午，在江汉区长清街道潘家屯社区会议室，几名送货员聚集在积分兑换台前，查看自己的积分值。桌子上有护膝、充电宝、反光雨衣……这些物品的背后，记录着他们无数次在路上的努力。 活动地点。 当日，长清街道举办了“新就业团体银行账户积分交流会”活动。江汉区选择长清区作为试点，探索街道内社区间积分互认、统一兑换的有效方式。这样可以保证不同社区一批批新员工积累的捐款不会“一直停滞不前，永不清算”，也让“流动的乘客”有社区治理中清晰稳定的身份一致性。 来自邮政、顺丰、美团等平台的50余名新就业团体代表齐聚活动会场。积分兑换区、义诊区、便民服务区、文心盲盒区同时开放，现场秩序井然，气氛热烈。 然而，让人印象最深的问题不是“可以兑换什么”，而是“为什么可以兑换”。 在“先锋兄弟——我们来聊聊”环节，金家屯驿站站长李思凡的讲话让我很感动。工作日，包裹没送达时，我会主动清理随意停放的共享单车，遇到问题及时报告。 “今年，江汉区上线了‘江城云上站’，让我们享受到便捷的在线服务，实时参与基层治理。”李世帆说：“重点是我们是受到社区和社会的认可。我更加深刻地感受到，我不仅仅是一名送货司机，更是一名社区参与者和建设者。多亏了积分，我从‘送货司机’变成了‘我自己的送货司机’。” 一群新员工将分享他们在该领域的经验。 这种变化正是我们所期望的积分机制所产生的。他是顺丰速运汉口办事处的一名送货司机，也是一名合作者。家屯社区电网兼职工严红也有丰富的工作经验。 “分数虽小，但却非常重要。这是一份成绩单，它给了我们前进的正能量。”他表示，未来他想用这种责任感为社区做出更多贡献。 这背后是一系列针对新就业群体特点的制度设计，从“服务目标”到“共创能力”。长清街道正在考虑设立“先锋骑手”POints激励机制。该系统量化骑手日常工作中发现隐患、参与志愿服务、文明马术示范等行为，形成“参与-积分-激励-分享”的良性循环。 更重要的是，街道打破了社区之间的壁垒，推出了创新的“存款交易”模式。这使得积分可以在不同社区累积，并在街道层面全面兑换，让新签约团体“无论走到哪里，都可以做出贡献”。 当天，10名取得优异成绩的新就业组织代表进行了积分和物资兑换，并获得了“区域有限权益礼包”，其中包括暑期托儿体验券、当地咖啡馆餐券等贴近实际需求的服务。同时，来自物业管理、快递等方面的五名新代表外卖平台招聘组被社区网格聘为兼职人员。 “这不仅仅是某件事；预约书是一种信任。”签约承运人表示，今后在送货时，希望以“电网工作者”的角度更多考虑当地环境，回应居民需求。 “首先提供服务，然后产生影响。”长清街道代表表示，这一点不是目标，而是一座桥梁。通过实实在在的、有益的激励，让新招募的群体愿意留下来、愿意参与，成为值得信赖的基层治理生力军。 下一步，长清街道将继续深化新型就业组织参与基层治理积分体系，让积分登记更便捷、兑换更顺畅，推动“存兑”机制正常运行。