Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Wang Yan Council）“我们今天在这里。我们通过地区人员和社会保障局组织了这种“法律和合理的”调解。员工是患者和方法。几个部门逐个工作，不到一周。 当时，当他们看到参与其中的人的信息并听到了企业残疾联合会同志的告别时，Zhangwan地区人事办公室和西阳市社会保障办公室的高管充满了利润和幸福。 近年来，Zhangwan区一直是为了使人们的生计和治疗人们的问题受益。特殊申请人，例如妇女，老年人和残疾人，并正在改善和实施一系列新措施，以保护Zhangwan人力资源和社会保障权利。 调解：您对保护自己的权利并共同解决死亡点感到兴奋2025年9月9日，一个年轻人非常瘦，无法直立的年轻人到达张王区的劳工仲裁法院。他被公司被迫解雇，他的家人遇到了麻烦。他寻求几个补偿。裁判的姐姐尽快组织了档案材料，只有薪水流的证据。实际上，发现各方没有签署书面协议。这位年轻人凭借他的专业敏感性和敏感的交流，意识到自己的内部要求和他的真实意图，这是他工作以来一直柔和的。调解员了解到工作场所存在错误，并且存在冲突引起的冲突。在离开之前，申请人最初签署并同意，但感叹，但家族的父亲现在只是四个人之一。 “我并不比任何人差，我必须帮助我的家人。”他让他在家人和家人之间进行选择，放弃了Ori大胆地承认的工资金额。调解员对争议的核心有敏锐的理解。仅在申请人的心理雾气中，只有清楚地计算“薪水”才能成功！为了照顾弱势群体并保护当事方的合法权利和利益，裁判可以立即在最高程度上恢复相互信任与共同利益之间的友好关系。已决定组织早期试验的事先调解。 因此，在2025年9月16日下午，在该地区受欢迎的社区的证人，残疾人联合会和社区的证人的见证人的眼中，他们是充分的时间研究人员调解员在仲裁和中间人的人文研究中的仲裁和社会保障 +工会中的人文学科“与党派进行通信的事实和固定群体之前的通信”，并找到了一个实体，并找到了一个实体群体的群体。经过四个小时的调解，四个小时的调解，连续的重复以及合理和法律调解，该地区和调解员主要裁判的主要裁判和协助，该公司在满意的情况下解决了所有薪水和薪酬 申请人肖张说：“及时回应，迅速做出回应，他有沟通的气氛，并将自己置于工人的位置。要满足！”公司的头留下了信息：“他的部门是一名患者，渴望处理冲突，并使用情绪和法律原则来完全解决公司与员工之间的争议”！ 需求是在需求之前首先分配的，ISIT提出了促进分配的要求，法院开放并采取行动以允许在整个工作过程和人员纠纷中进行调解行动。通过部门合作，带有“证据 +政策 +多元化途径”的调解甚至更强。在过去的两年中，T自同期以来，案件的接受率略有增加，这导致关闭率达到100％，调整和撤回率达到90％，这已经大大增加了。 “ Zhangwan的保护是强大而温暖的，调解是重要而有效的”：Zhangwan使用专业 +灵活的服务作为获得公众满意的手段！ “仲裁 +雇用”致力于加热您的心，保护您的权利并实现自己的梦想 "My wife has begun to ask extra hours of hard work to protect their rights. Unexpectedly, the AGHR of RR.HH. and Social Security goes to the community nursing center here. After training, you will work. It is close to home and convenient. It is very good. "On the morning of the 16th, the" Arbitration + Employment "model in the Zhangwan district brought a prayer in a prayer in the" Arbitration + Employment "district in the Zhangwan district.表达了出乎意料的喜悦。 近年来，人口的出生率E突然减少，与工人和妇女花园妇女聚集在一起的老师已成为保护其权利的新团体。一段时间以来，生活一直在遇到麻烦，以避免“获得需求并失去工作”。在“三个阶段”中保护妇女的法律权利，促进员工实现并证明工人权利和利益的全部照顾。劳资纠纷和员工仲裁人员以及监督和社会保障从简单解决劳动管理纠纷的简单解决，以关注随后的工人的就业问题，并逐渐调查了工作的“仲裁 +雇佣”模型。 同时，RR.H.地区倡导的社会保障办公室“预防预防，身体检查和进入公园区域（现场）”，鼓励公司标准化就业，加强劳动法律和法规的广告，并减少来源的劳动纠纷的出现。另一方面，我们将积极寻求变革，我们将整合内部资源，我们将与仲裁，监督，社会保障和就业中心密切合作，以允许信息流动，提供就业咨询服务和就业注册信息以保护权利，了解专业能力，工作经验，工作经验，就业意图，就业意图，就业和妇女姐妹的桥梁。同时，就业港口服务的港口港口多重就业保证服务，以应对劳资纠纷，包括定期和不规则的就业培训服务信息，社区就业服务和就业服务，准确的就业服务，诸如付费诸如雇佣援助和救援援助的法律薪水，以及合作的解释，例如工人培训，在线培训服务，在线培训服务，咨询劳动培训，当时的劳动培训，当前的劳动培训，当前的信息，当前的劳动培训，当前NS劳动服务和就业服务。入口门。今年，地区人力资源和社会保障局逐渐创建了Zhangwan的“仲裁 +就业”模型。专业服务，以解决紧急问题和多元化的关系以保护权利和利益 中位数和老年移民工人的迫切需求是保护其权利，“星期二和周四的法律诊所” - 在星期二和周四，所有诊所都有律师和全职法律工作者来参观调解中心，以向人们提供咨询服务。对于中位数的移民工人和在紧急需求方面受伤的老年人，我们将首先收到它，我们将首先帮助它，然后发送信息。在初步审查的“优先级”过程之后交流，进行调解和咨询，并促进薪金案件的时间消除。外部人力资源和社会保障 +工会， +医院和多个部门合理解决争议的多个链接机制，以促进有效解决法律纠纷和冲突。截至今年9月，900万元人民币的经济损失已恢复到正常状态，有效地降低了两党之间保护权利的成本，从而有效地维持了劳动关系的和谐与稳定。 案件的成功调解，数字的积累，方法的探索和整合以及危险信号是Zhangwan区的人力资源和社会保障办公室的劳动扫描，该办公室专注于对人们的紧急时期，并有助于发展当地的经济利益。在下一步Rving人员，不断改善法律服务措施，更新和优化硬件设施，老年人，妇女和特殊人士将是相同的，完全方便的，方便的，方便的，适当的，适当的，适当的，适合于保护权利保护活动的，将保证其他困难的需求，并将使工人感到工人的存在。